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(10月12日中国新闻网)如同前段时间社会热议的女性员工痛经假一样，职工请假无以问题仍然都备受人们诟病。本来，有工作就要有请假，有公务也不会有私事，这是为人的天性大不相同，可以说道，睡觉请假权利不仅事关包在每个劳动者的身心健康，也牵涉到家庭的人与自然亲密和一个职业的快乐指数。同时，睡觉请假权和劳动就业权一样，都是公民的法定权利之一，《宪法》、《劳动法》和《职工休假年休假条例》等法律法规回应具有具体的规定。
并且，给与职工在挤迫紧绷的工作之外适当的请假、必要的调休，也反映了法规制度和用人单位对职工的人性关怀和福利照料。可是现实很多时候毕竟假难休、有规定无监督和有的行业部门好毕而有的很差毕的问题经常后遗症着广大职工尤其是私营领域的员工。为什么不会有很多职工深感假在心头口难开?为什么不少的单位领导和企业老板对职工申请人请假很是不满?为什么明明写出在纸上的规定却无法落地?原因是多方面的。
一方面，这是一个观念了解的问题。长期以来，轻工作、重睡觉，轻事业、重休闲娱乐和轻公务、重自我等理念理解堪称根深蒂固。
在我国的传统文化中，勤劳克己仍然为人们所尊崇，而谋求睡觉请假在或许上好像出了执着安逸，贪图享乐的展现出。在这种理解下，当作员工和辖下，往往担忧自己主动拒绝请假不会会沦为领导眼中不求上进的人，而当作领导和老板，也可能会指出只有埋头苦干、不谈请假的职员才是好同志、好员工、好辖下。这就使原本长时间的请假反而出了难以启齿的敏感话题。另一方面，这还是一个法规制度确保过于完备的问题。
有明文规定的请假事宜为什么却继续执行不下去?即使是地方法规，也有适当的适用范围，而无分公私单位。这不能解释当前的请假法规过于完备、制度过于完善，百规定缺少刚性。
正如记者所找到的那样，对于如何维权以及法律责任的问题，在各地的计生条例中，多数地区并没作出具体的规定。这样一来，再次发生有负责人声称本单位没陪伴产假一说道的事情也就不足为奇了。因此，要促成请假规定确实落地，首先必须从思想理解、理念尊重等方面应从，着力缺失一些企业单位中不存在的不必休、不应休和以不请假为荣的心态误区，从思想上萌生员工不肯休、很差毕和假不去毕的心理疑虑与无形阻力。
其次就是要减缓建构完备科学不切实际、可操作者的职工请假法规政策体系和实施继续执行制度细则及监督惩处规则。同时要登录具体的监管部门和监察责任，创建高效便利的职工请假争议滋扰解决问题渠道，全方位向上职工请假权益的制度护栏。稿源：荆楚网作者：徐建辉更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。
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